Yn ôl Reuters, mae Prif Swyddog Gweithredol Ford, Jim Farley, wedi hysbysu gweithwyr bod angen i'r cwmni gyflymu ei ymdrechion i wella ansawdd a lleihau costau. O ganlyniad, bydd taliadau bonws gweithredol sy'n gysylltiedig â'r metrigau hyn yn cael eu lleihau'n sylweddol i 65% o gyfanswm y gronfa bonws.
Ar Hydref 31, dywedodd llefarydd ar ran Ford, "Bydd y tîm yn cael ei wobrwyo pan fyddwn yn cwrdd â'r metrigau hyn neu'n rhagori arnynt a chyflawni nodau uchelgeisiol Ford +. Rydym yn canolbwyntio ar leihau costau a gwella ansawdd i wneud Ford yn gwmni sy'n tyfu'n gyflymach ac yn fwy proffidiol, cwmni cyfalaf-effeithlon a gwydn."
Ychwanegodd y llefarydd y gallai taliadau bonws amrywio yn dibynnu ar berfformiad Ford yn y pedwerydd chwarter a chyfraniadau unigol.
Yn ddiweddar, cyflwynodd Jim Farley system berfformiad newydd a gynlluniwyd i drawsnewid diwylliant corfforaethol Ford trwy feithrin mwy o atebolrwydd ymhlith cyflogeion. O dan y system hon, mae taliadau bonws yn uniongyrchol gysylltiedig â'r cynnydd a wneir ar nodau allweddol.
Ym mis Chwefror, disgrifiodd Farley y system berfformiad newydd mewn galwad enillion cwmni, gan ddweud, "Mae hwn yn newid sylfaenol yn y ffordd yr ydym yn gweithredu'r cwmni. Rydym bellach yn wirioneddol yn gwahaniaethu ac yn gwobrwyo perfformwyr gorau o fewn y cwmni. Mae'n newid diwylliannol enfawr. "
Yn ystod adroddiad ariannol Ford yn Ch3, mynegodd Farley falchder yng nghynnydd y cwmni ond nododd "ein bod ymhell o fod yn fodlon." Dywedodd swyddogion gweithredol Ford y byddai'r cwmni'n debygol o gyrraedd pen isaf ei dargedau ariannol blwyddyn lawn yn unig. Ar ôl adroddiad Ch3, gostyngodd stoc Ford dros 10%, a gostyngodd 1.3% arall i $10.34 ar brynhawn Hydref 31.
Yn gynharach eleni, fe wnaeth cystadleuydd Ford, General Motors, hefyd addasu ei gynlluniau iawndal i aros yn gystadleuol gyda chwmnïau fel Tesla sy'n cynnwys stoc mewn iawndal gweithwyr. Mae GM bellach yn cynnig bonysau 150% o'r perfformiad gorau i 5% o weithwyr, cynnydd sylweddol o'i gymharu â'i bolisi blaenorol. Yn y cyfamser, mae'r 5% isaf o weithwyr yn wynebu "mesurau priodol," gan gynnwys terfynu posibl.
